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养老护理员

2017-12-12 在线咨询
      

    摘要:当前,我国正面临着人口老龄化的严峻挑战,养老护理员作为新兴职业,伴随着老龄化社会的到来,将面临前所未有的发展机遇。而现状是,大部分养老护理员缺乏基本的护理知识、经验和技能,职业化程度较低,如何提升养老护理员职业能力,进一步加强养老护理员能力建设,值得深入思考。

    本研究以职业能力相关理论为理论基础,通过查阅文献和访谈,发现目前养老护理员职业能力普遍欠缺。并且养老护理员职业能力的构成不是单一的,而是具有多个层次和要素的动态系统。研究中,特别注意理解特定职业能力、通用职业能力和综合职业能力三个层次的边界性和递进性,注重理解职业能力各层次、要素之间的相互联系和相互作用,正是这三个层次的能力构成了养老护理员的职业能力。

    经过分析,笔者认为,导致养老护理员职业能力普遍偏低的原因是多方面的,从政府层面看包括政策保障不够、管理体制与运行机制不健全、专业化培训不足;社会层面原因包括社会认可程度不高、社会不愿为专业化结果“买单”、专业组织建设滞后以及用工形式存在问题;个体层面看包括养老护理员年龄整体偏大且文化程度低、任务重且待遇低以及无职业归属感三个方面。这些原因互相作用,互相影响,因此,需要多管齐下进行解决。最后,笔者建议,就加强养老护理员职业能力建设可以采取五个方面的措施,一是加大法律政策支持和发挥法律规范和政策引领作用,二是健全职业能力教育体系,三是加快专业组织建设,四是营造良好的职业能力建设氛围,五是增强个体对职业能力发展的积极意识这五个方面分别加以探讨。

    研究的目的和意义

    面对日益严峻的老龄化形势,政府和社会各界提出了很多破解之道,其中一条共识,就是要加强养老护理员队伍建设。近两年,国家发布的一系列重要政策和规划均对加强养老护理员队伍建设作了明确部署,《国务院关于加快发展养老服务业的若干意见》(国发〔2013〕35号)、《中国老龄事业发展“十二五”规划》、《社会养老服务体系建设规划(2011-2015年)》和《全国民政人才中长期发展规划(2010-2020年)》提出,要加强养老服务职业教育培训,提高养老服务从业人员的职业道德、业务技能和服务水平,推行养老护理员职业资格考试认证制度,五年内全面实现持证上岗,到2020年,要培养养老护理员600万。有关养老护理员队伍建设问题一时成为政府和社会各界关注的热点。

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    围绕养老护理员队伍建设问题,有很多题目值得深入研究和探讨,而关于养老护理员职业能力建设问题,就是其中很有意义的一个。开展此项研究,目的有三:

    第一,研究养老护理员职业能力现状,调查养老护理员在职业能力方面存在的主要问题。

    第二,研究养老护理员职业能力现状背后的原因,阐释为什么养老护理员在职业能力方面存在诸多问题。

    第三,从对策建议和行动层面提出,如何加强养老护理员职业能力建设。

    本研究的意义在于:

    第一,养老护理员普遍存在职业能力不足的问题,很多养老护理员在职业能力方面暴露出各种问题,但是缺乏系统的调查研究,对养老护理员职业能力现状缺少确切的描述,致使养老护理员职业能力建设缺乏针对性。本研究的意义在于,通过对养老护理员职业能力现状作系统考察,回答“养老护理员职业能力状况如何”的问题。

    第二,对于养老护理员职业能力方面存在的各种问题背后的原因,少有深入系统的梳理和分析,“为什么养老护理员职业能力普遍欠缺,是什么原因导致养老护理员职业能力不足”的问题一直没有得到明确的回答,这严重影响了养老护理员职业能力建设的针对性和有效性。本研究的意义在于,通过深入系统研究,挖掘和阐释导致养老护理员职业能力不足背后的原因,为从根本上加强养老护理员职业能力建设创造可能。

    第三,本研究最后的意义在于,在全面评估养老护理员职业能力现状,系统归纳养老护理员职业能力方面存在的问题,深入分析导致这些问题的原因后,提出切实可行的对策建议,为加强养老护理员职业能力建设提供有效的对策建议。


来源: 未知
作者: admin
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